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香港信报孤寒雇主被迫加薪劳工市场一叶知秋行业新闻贵金属网

发布时间:2020-07-13 16:59:55 阅读: 来源:滚丝机厂家

(2月25日社评)

美国去年末季业绩发布期落幕在即,"压阵"巨企沃尔玛为美国雇主和联储局开了一道难题。

这家全球最大零售商上周四宣布,将于今年4月把最低工资调高至每小时9美元,昆明银屑病专科医院一年内再加至10美元,受惠员工多达50万。

由此把话题引向沃尔玛跟对手竞争的第二个市场:劳力。美国官方经济数据显示,扣除通货膨胀后的实质工资自2007年以来不升反降,基层员工尤其缺乏讨价还价能力。然而,随着本土经济和国际环境改变而出现的重大转折,开始时或一点一滴微不可察,惟经过岁月沉淀,最终形成百川汇河的效应,杀商家以至决策者一个措手不及。

失业率已从2009年10月的10%,大幅降至上月的5.7%。在这5年多里,经济学家一直为劳工市场改善何以无法带动工资上升煞费思量,并搬出诸般理论令这个现象合理化。联储局在美国衰退尘埃落定六年后仍未踏上加息之路,亦与主席耶伦口中的剩余劳力充沛大有关系。

问题是,前面提及的不同市场力量开始汇聚,沃尔玛的加薪决定,一叶知秋而已。在该公司采取行动前,美国保险集团Aetna、服装零售商GAP、家俬巨擘宜家及咖啡连锁店星巴克,早就先一步以较高薪酬也许较吸引的工作条件抢人留人。据英国《旗帜晚报》所言,在竞争对手不断出招下,从最低层至经西宁白癜风医院理级,沃尔玛质素较佳的员工纷纷选择跳槽,严重影响商店运作和企业竞争能力。

《旗帜晚报》有否夸大其词,我们不得而知,惟良禽择木而栖乃人之常情,过去几年未见眼前情境,只因经济尚未全面复苏,劳工市场还未发展至今日般紧绌而已。

近2、30年,美国雇主透过在国内设厂和把服务工序外判予印度,利用全球化压抑本土工资得心应手。时移世易,国内劳力成本近年激增,政客固难借题发挥棒打神州,制造业从内地回流美国反而时有所闻。耶伦本周出席参众两院听证会,不知"孤寒"(吝啬)雇主被迫加薪这道突如其来的"冷盘",会否成为美国货币政策意想不到的"热荤"?

注:以上的观点仅为摘要,并且不代表立场。

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