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苏州葑门片区三部曲培养年轻社工【消息】

发布时间:2020-09-15 13:14:48 阅读: 来源:滚丝机厂家

“上面千条线,下面一根针”是对社区工作最好的诠释,社区工作做得怎么样,社工的综合素质起到了重要作用。目前,葑门片区拥有社工近200人,其中“80后”“90后”社工人数超过一半。近年来,葑门片区(双塔街道)通过“深耕计划”、“菜单式”培训、文化队伍建设等途径,培养社工业务能力,发挥其特长,全力打造综合型、服务型、文化型的社工队伍。

“深耕计划”:

提升年轻社工实战经验

近日,葑门片区二郎巷社区教室里,社工案例分析分享会现场气氛热烈。来自锦帆路社区的90后社工徐丽娇正在分享“深耕计划”案例——“社区控保建筑的保护与利用”。她从社区控保建筑现状调查与分析入手,发现存在的问题,继而提出保护和再利用建议。整个案例分析除了来自于徐丽娇对社区日常工作的实践和思考外,她的“深耕”师傅——葑溪社区党委书记吴兴洪也给予了很多意见。“深耕计划以‘师徒’结对形式,由富有经验的社区书记、站长担任师傅,让年轻基层社工能尽快适应新环境,成为社区工作的主力军,”葑门片区社事处副处长秦筠说。

据悉,“深耕计划”打破传统授课模式,从3月份开始,已开展“一师一课”、案例分析、走进军营、社区资源分析等不同形式的课程。接下来,双塔街道还将继续开展青年社工演讲——我与片区共成长、无领导小组讨论实训、案例分析等主题课程,打造社工良好精神风貌。

“菜单式”培训:

理论+情商培训课程提优社工服务

最近,来自葑门片区的198名社工分批参加片区打造的“提优计划”——菜单式培训课程,内容包括社区文化建设、创就业培训、社区治理创新等业务知识。社工小单今年5月刚到觅渡社区,她一度为社区文化活动参与人数发愁。参加完培训课程后,小江茅塞顿开,“原来组织社区文化活动应该多结合时下流行的元素,抓住社区文艺骨干,才能吸引更多居民参加。”

年轻社工富有创新精神,但与居民打交道显得能力和经验不足。对此,葑门片区启动“提优计划”,不仅从理论业务知识层面,更从“情商培育”层面全方位打造服务型社工队伍。从今年4月起,片区已开展7次各不相同的主题培训,内容涵盖党建、文化团队培育、社区治理等,接下来还将进行居民矛盾调节、社区品牌打造、法律知识课堂等课程。值得一提的是,培训课程都很接地气,内容都是老师们通过前期社区座谈会及《课题意见征集表》来综合考量选定,从而使课程更贴近社工成长需求。

文化队伍建设:

打造跨界社工人才库

从2014年起,葑门片区每年都会举办社工风采大赛,主题涵盖朗诵、书法、摄影、舞蹈、走秀等,让社工在繁忙的工作之余得到适当放松。“开展社工风采大赛,就是希望社工们‘露一手、比一下、赛一场’,丰富精神文化生活,激发工作热情,进一步提高社工的归属感和荣誉感。”葑门片区副主任赵斌说,通过活动,片区还挖掘出一批“才艺型”社工,有主持达人、书法达人、舞蹈达人、设计达人等,把这些社工达人录入跨界社工人才库,可以发挥他们的特长,充分展现自己。通讯员李娟本报记者周晓青

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