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发布时间:2020-03-13 18:09:22 阅读: 来源:滚丝机厂家

为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,对该省培养选拔优秀年轻干部工作作出安排。根据意见,四川省坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针,制定五大举措,力争通过5年时间,为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。(《四川日报》8月12日)

近年来,年轻干部一直是热门话题。如何培养年轻干部,使其尽快度过成长期,迅速成长起来,也是各级部门面临的一个大课题。优秀的年轻干部是党和国家的未来,有着众多的优势,他们知识面宽,专业过硬,年富力强,敢闯敢干,能够胜任紧张、艰巨的工作,领导班子更加富有朝气和活力,但是也有些年轻气盛,心浮气躁,易于冲动,不愿从基层、基础工作做起,没有从小事中慢慢积累经验的耐心和耐性,大事做不来,小事做不好。如何培养优秀年轻干部,笔者认为还要在培养上做好“下派”与“上挂”相结合,能沉下去,才会上的来。在工作中采用选派年轻干部到村、社区任职,让基层干部到上级部分挂职锻炼的方式,积极稳妥地推进干部交流轮岗工作,让年轻干部接受多岗锻炼,给其压担子、交任务,正所谓越是复杂的环境,越能考验一个人,越是复杂的环境,越能锻炼一个人,只有多接触群众,多解决具体复杂的问题,才能切身感受到群众的力量,吸取到各种不同的养分。

[作者:洁洁坨坨]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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