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调查63管理层员工有意近期内跳槽手表

发布时间:2019-12-04 13:59:36 阅读: 来源:滚丝机厂家

调查:63%管理层员工有意近期内跳槽

(吴慧敏报道)一项调查显示,新加坡有高达63%的管理层员工希望在近期内跳槽,除了对自己的薪酬配套不满意(41%),其他主要原因还包括对公司的管理不满(39%)、工作得不到肯定(36%)、升迁前景不明朗(33%),以及缺乏发展机会(33%)。这项由Roffey Park进行的调查,在去年9月至11月对超过600名经理级人员,展开了网上问卷调查。Roffey Park是一家基地设在新加坡和英国的公司,专门为企业提供人事方案。调查显示,以行业来说,生产与制造业是最可能流失人才的一个领域,每十名管理层人员就有将近八名(79%)希望在近期内换工。在私人企业界打工的经理级人员,也比在政府机构任职的管理级人员,更想炒老板的鱿鱼,比例是55%对45%。不同的是,私人企业经理想换工的主要理由是薪水不高,而政府机构管理层却是因为觉得升迁机会不高,或者个人发展受到局限而萌生去意。以年龄来说,属于X世代和Y世代的管理层员工,最有可能跳草裙舞。在20岁至30岁这一组人当中,有65%计划在近期内离职。在31岁至40岁这一组人当中,则有高达72%计划在近期内离职。相比较之下,41岁以上的管理层员工只有约46%有意另谋他就。相比较之下,Y世代(45%)也比X世代(38%)更容易因为薪水低而想跳槽。Roffey Park总裁迈克·杰金(Michael Jenkins)认为,从这份调查可以看出,新加坡企业在人才方面的竞争力方面仍有进步的空间。“虽然财务奖励有时候不容易调整,但是其他因素可以协助留住人才,例如改善公司的管理素质和加强员工的就业前景。”调查也显示,工作量太大是管理层员工所面对的最大工作压力来源。超过半数的初级管理人员表示自己需要常常超时工作,而将近八成的高级管理人员则需要常常加班。有68%的受访者表示,工作量大是自己加班的主要原因。但也有35%是因为上司期望自己超时工作而不得不加班。尽管如此,有超过六成的员工还是对自己的工作生活平衡感到满意。不过,绝大多数(超过八成)员工还是希望公司能够提供灵活工作制。当中,女性员工(93%)又比男性员工(88%)更希望公司能够提供灵活工作制。迈克·杰金说:“尽管工作时间长,有三分之二的管理层还是对自己工作生活感到满意,我们或许可以推测,对许多人来说,压力还是来自于工作量的繁重,而不是工作量对工作生活平衡所带来的影响。”

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